为了美化和进一步提升服务管理水平,创造良好的学习生活环境,提高工作效率,完善各项工作职责,充分调动管理员的工作积极性。后勤处决定以楼为单位从2011年3份起对楼栋管理员实行考评记分制与经济奖励相结合,每栋每月奖励工资为200元,每月总计40分,1分按5元计算。考评办法如下:
楼栋管理员、门岗管理员具体工作考评,以下细则按次计算:
1、迟到、早退,有事不请假,每次扣2分。
2、旷工半天扣4分,一天扣8分,旷工五天以上开除岗位,解除其劳动合同。
3、规定上班时间内不在岗的每次扣2分。
4、在规定上班时间睡觉每次扣1分。
5、工作时间内擅离职守的每次扣1分。
6、在工作区域内与服务对象或管理人员发生争吵、谩骂,打架,对学院造成不良影响每次扣4分。
7、受到投诉,经核实属于违反管理规则的每次扣3分。
8、检查工作时所负责工作不合格,或受到上级领导批评的每次扣2分。
9、与它人吵架、打架、恶意诽谤、散布流言蜚语破坏员工团结每次扣2分。
10、对学生违反规章制度的行为不批评、不制止、包庇隐瞒每次扣2分。
11、违反宿舍管理规则造成不良影响、丢失物品或其他重大事故每次扣2分。
12、本楼卫生情况较差每次扣1分。
13、本楼栋周边墙壁乱张乱贴每次扣1分。
14、私拿他人物品或公有财产,经核实后情节轻微的每次扣6分,情节严重造成恶劣影响的将直接开除,解除劳动合同。
15、未完成学院及后勤管理处交办的其它任务每次扣1分。
学生宿舍楼栋管理员工作按以上标准考评,以楼以岗为单位每月做好月度绩效考评工作,进行月度评分,核发其奖励工资。对楼栋、门岗整体管理效果良好,没有发生重大事故的以满分计算,全额发放200元奖励工资。
后勤处学生宿舍管理科
序列
| 项目
| 分数
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1
| 每月坚持不迟到、不早退、不旷工。
| 8分
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2
| 在规定上班时间不睡觉。
| 4分
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3
| 在工作时间内,没擅离职守或干私活。
| 4分
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4
| 没受到学生投诉。
| 3分
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5
| 检查工作时所负责工作受上级领导表扬。
| 3分
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6
| 楼栋门前单车排放整齐。
| 3分
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7
| 对学生违纪行为敢说敢管、秉公办事,并以理服人。
| 4分
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8
| 没有出现宿舍失窃及安全事故的。
| 4分
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9
| 本楼卫生情况良好及周边墙壁没有乱张乱贴。
| 3分
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10
| 结合本楼的实际工作情况,及时向有关领导提出管理工作中的建议和意见,多出主意,多想办法。
| 2分
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11
| 完成学院及后勤管理处交办的其它任务。
| 2分
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备注:学生宿舍楼栋管理员工作按以上标准考评,以楼以岗为单位每月做好月度绩效考评工作,进行月度评分,核发其奖励工资。对楼栋、门岗整体管理效果良好,以满分计算,全额发放200元奖励工资。
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领导审批: 后勤处: 复核: 制表: